准投递简历；下午研究行业动态，学习新技能网课；晚上……晚上继续焦虑得睡不着觉。

她感觉自己像个职业猎手，眼神锐利，手指翻飞。领英、boss直聘、猎聘……每个平台都留下了她给hr“打招呼”的痕迹。

她重新梳理了工作这五年做过的项目经历，打磨如何能最大程度展现自己的优势。

她把自己引以为傲的项目经验当金子一样，擦了又擦。

简历刷新，她心满意足，仿佛昨天刚带领完团队纳斯达克上市。

鹿小葵，加油！

她学着电视剧里主角的样子，每天都要在心里给自己打气八百遍，顺便喝掉图书馆提供的不限量白开水，美其名曰“保持战斗状态”。

然而，现实很快就对她重拳出击。

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第一拳，叫做“薪资骨折”。

有几个看起来和她各项资历和要求都挺匹配的岗位，一到谈薪环节就变了味。

对方hr用最甜美的笑容说着最无情的话：“陆小姐，您的经验我们非常欣赏，但目前的市场行情呢……我们要找的，是那种能‘共克时艰’的伙伴……”

共克时艰。

陆子榆在心里默念这个词。翻译过来，就是腰斩的薪水，和翻倍的加班费。

甚至还有更离谱的，“我们更看重平台和发展机会，相信以您的能力，很快就能……额……实现价值回归。”

说的都是普通话，怎么听起来就好像现代文言文呢？

陆子榆听着这话，感觉自己不是在工作，而是在参加一个“猜猜我原来多少钱”的拍卖会，价高者得。而她现在就因为被裁员，所以被疯狂压价。

第二拳，叫做“岗位降维”。

有的公司对她表示出了浓厚的兴趣，但聊到最后，offer上写的职位却是“高级专员”。

不仅要能“拧螺丝”，还得会“造火箭”，最好还要帮领导买买早饭，接送接送孩子……

“我们相信您从基础做起，一定能更快地融入团队……”

她听着对方画的大饼，心里明白，这不过是想要个经验丰富，任劳任怨的“大头兵”和“私人秘书”。

第三拳，叫做“稳定性关怀”。

有几个面试，hr小姐姐笑容可掬，说出的话却让陆子榆怀疑起了坐在对面的人是否和自己真的是一个性别。

“陆小姐，看您年龄也不小了，有男朋友了吗？近两年有结婚生育的打算吗？”

陆子榆内心却在疯狂咆哮。

没有！不打算！我特么连工作都没了！？对男人和小孩也不感兴趣！！我只是一个绝望的铝铜！！

“不好意思，请问这个问题和工作有什么关系？”她面上还是保持着礼貌。

“我们更喜欢‘稳定’的员工。”对方微笑，“您这个年纪，确实应该考虑家庭了。”

陆子榆想起入职时，三十五岁的张姐因为婚育问题被调岗，后来只能做最基础的文员工作。

而她，二十七岁，却成了“不稳定因素”。

第四拳，叫做“经验贬值”。

要么是看过简历，已读不回。

要么是面试聊得热火朝天，最后来一句，“您的经验非常丰富，但可能与我们团队目前偏年轻的氛围不太契合……”

翻译过来就是：您太贵了，我们就想要个一张白纸，能熬夜，能画饼，还便宜耐造的年轻人。

陆子榆播着手指数，还差几个月才二十八岁，这就很老了吗？！

在这个年纪，是不是只有在这个年龄只有突然暴毙才会被说一句“这么年轻，真可惜啊”。

第四拳，来自那个几乎到手的“救命稻草”。

一轮、二轮、三轮面试都很顺利，甚至和业务总监都相谈甚欢，就差hr发正式offer了。

在终面时，业务总监手指敲着陆子榆的简历，眼神闪着光：“陆小姐，您这些年的项目经验，正是我们团队急需的！项目a提前两周交付，客户满意度95；项目b跨部门协作节省成本10；项目c培养了2名骨干，团队稳定性提升30……”

陆子榆当时还心中暗喜，终于有人真正看中她的能力了。